Xian стандартни индустриални акции, ООД (по-късно: стандартни акции), преди това е създадена през 1946 г. Шанхай Huiyong шивни машини фабрика, 1968 г. след преименуване в Шанси шивни машини фабрика, 1989 г. е създадена Китайската стандартна шивна машина група ООД, 1999 г. е създадена Xian стандартни индустриални акции, ООД, 2000 г. е регистрирана на Шанхайската фондова борса. Като дълга история на китайската индустрия на шивното оборудване, в индустрията от нищото, от малки до големи пътища на развитие, на всеки етап, компанията води технологичния напредък на индустрията, в ерата на ускоряване на индустриалните шивни машини, ерата на механотехническата интеграция, ерата на интелигентността и възникващата информационна ера, създават обществена стойност и играят важна сила. В този процес, компанията отвори индустриалното разделение на труда, заедно за развитие, обедини група партньори, насърчавайки интеграцията на ресурсите на индустрията, допълващите се предимства и модела на развитие, който е печеливш за всички. Компанията управлява трите основни марки "Standard", "Weiten" и "Haisubishi", образувайки ясна позиционирана и допълнителна структура на марката. Централният офис се намира на Южен път 335 в Сиан. В Сиан, Сучжоу, Шанхай, Кайзерслаутен, Германия, се образуват сегменти на продуктите, пълно оформление, удобно логистично оформление и чувствително производство. Шест юридически лица на компанията: Witten Europe, базирана в Кайзерслаутен, Германия, която се занимава с разработването на най-модерните технологии за шивно оборудване и операциите на пазара на високо ниво в Европа и Америка; Разположен в Jiangsu Suzhou стандарт Qingping компанията, основната дейност е насочена към чанти, обувки и шапки индустрия, е местна дебелина индустриална машина за шиене база тип предприятие; Стандартна компания Хайбинг, базирана в Шанхай Songjiang, основно се занимава с облекло, мебели, автомобилен интериор и други индустрии; Стандартната вътрешна търговия, стандартната верига за доставки и стандартната прецизност са три дъщерни дружества в Сиан, които се занимават с международна търговия, търговия на едро с материали от индустриалната верига, прецизна машинна обработка и международна търговия. Днес, когато индустриализацията на оборудването и услугите се ускорява, компанията се ръководи от корпоративната мисия "предоставяне на интелигентни и зелени системни решения и системни услуги за околната среда и цивилизацията на облеклото", за да постигне стратегическа трансформация, за да насърчи две трансформации и да постигне две цели. Две промени: промяна на идеята; Второто е преходът от доставчици на единични шивни устройства към доставчици на системни решения и системни услуги в областта на околната среда и облеклото. Две цели: да бъдем обичан и уважаван от служителите бизнес. Второто е да се превърне в предприятие, създаващо цивилизация на околната среда и облеклото. Компанията винаги се придържа към пазарните ценности "потребителите винаги са прави", с пазарната концепция "само за клиентите, не за продуктите, които търсят клиенти", чрез интегриране на ресурси, изграждане на системни решения в областта на околната среда и облеклото като център "1 + 7" бизнес модел, за да предостави на крайните клиенти оборудване, инженерство, услуги, операции, финанси, верига за доставки, интелигентни седем услуги с добавена стойност. Моделът на управление "044" е основният път за постигане на стратегическата трансформация на компанията. "0" означава нулево състезание, чиято същност е маркетизация, превъзходство над лошите и е паролата за устойчивото развитие на компанията. "4", т.е. управлението на хората, финансите, закупуванията и продажбите, е основата за постигането на стратегическото завършване. "4" означава пресичане и сливане в съответствие с китайските закони и разпоредби, в съответствие с регулирането и управлението на държавните средства, в съответствие с местните закони и разпоредби, в съответствие с изискванията на партията. "044" контролен пейзаж формира общност за развитие на предприятието и растежа на служителите и общност на съдбата, за да се създаде дисциплиниран екип, въоръжен екип със стандартна култура, екип с самокритичен метод, екип с цяло сърце за обслужване на потребителите, екип с солидарен синергичен стил, за да се образува основната компетентност на компанията, в универсалното търсене и индивидуалните нужди, многообразно преплетени днес, чрез ефективно откриване на пазара и глобализиране на разпределянето на ресурси, непрекъснато задоволяване на нуждите на потребителите и непрекъснато предаване на нови стойности.