Общ преглед на платформата

Поради смесения персонал, различното качество на екипа и липсата на ефективна организация, управлението на труда на предприятието е много трудно и съществува голям риск.

Традиционният модел на управление на труда не интегрира ефективно информацията за служителите, често влизането и излизането на служители води до несистематично подреждане на цялостната информация за служителите, хаос в регистрацията на договори, неясна сума на заплатите и други проблеми, често причиняващи трудови спорове, причиняващи големи загуби за предприятията и проектите.

За да се нормализира управлението на труда, да се защитят законните права и интереси на служителите, като същевременно се намалят корпоративните рискове, нашата компания разработи платформа за управление на информацията за реално име на труда (наричана по-долу "платформа").

Диаграма на системната структура

01 Таблица за данни

Постигане на статистика за броя на влизащите, броя на нарушенията, броя на ранните предупреждения, броя на черните списъци и одобрените заплати за този месец.

02 Основни данни

Поддръжка на основните данни за лесна употреба в други модули, като същевременно се извършва проста статистика на информацията, свързана с основните данни. Включва работната сила, вида на работа, групата, вида на нарушението, вида на образованието и т.н.

03 Регистрация

Регистриране на служителите, които работят при приемане, включително информация за лична карта (име, номер на лична карта, националност, адрес, снимка на лична карта и т.н.), информация за контакт за спешни случаи, информация за приемане на служители (време на приемане, вид работа, работен екип, група, тип персонал и т.н.).

04 присъствие на персонала

С самолета за присъствие, статистически записи за присъствието на служителите на стража на място, веднъж дневно в рамките на определеното време ефективно присъствие, 10 последователни дни без ефективна система за предупреждение.

05 Учебни записи

Осъществяване на тематично обучение на служителите, статистика за вида на обучението, името, времето, съдържанието и т.н.

06 Нарушения на персонала

Когато има нарушения от страна на служителите, навременно се записва и се използва система на отстъпване за управление на кредита на персонала, натрупването на отстъпване на нарушения на персонала, което улеснява управителите да предприемат съответните мерки за обработка на нарушенията.

07 Незаконно образование

За работниците, които нарушават правилата, може да се организира свързано с нарушаването образование, участието в нарушаването на образованието може да се компенсира с приспадането при нарушаване, за да се постигне гъвкаво управление на нарушаването на правилата на персонала.

08 Ранно предупреждение на персонала

Когато процентът за нарушаване на правилата на персонала надхвърли определена стойност, ранно предупреждение се дава на този човек, за да се улесни вземането на управленски решения от ръководителите на проекти за персонала, за да се засили образованието за нарушаване на правилата или да се влезе в черния списък.

09 Черен списък

Когато служителите са добавени в черния списък (с червена карта за предупреждение), те влизат в библиотеката на черния списък на компанията. Лицето няма да може да участва във всички транзакции в проекта и няма да може да бъде записано отново в който и да е проект в системата и трябва да бъде записано след като първоначалният проект е бил премахнат от черния списък. Улеснява контрола на кредита и наемането на служители по проекта.

10 Съобщение за заплата

Ръководителите на трудовия екип могат да докладват за месечните заплати на работниците, отдела на проекта или компанията да извършват одит, за да могат съответните мениджъри да направят удобни запитвания за месечните разходи за заплати на работниците и да генерират съответни статистически диаграми и отчети.

11 Проверка на заплатите

След като ръководителят на работната сила докладва заплатата, отделът по проекта или компанията разглежда докладаядрени.

12 Заплащане

Заплатите могат да бъдат филтрирани по проект, работен екип, статус на одита или месец на отчитане.

13 Регистрация за връщане

Регистриране на заминаващия персонал, включително време на завръщане, причина за завръщане, информация за процедурите, свързани с завръщането и т.н., за да се улесни регистрацията и архивирането на движението на персонала по проекта. Възможно е да се извършват статистически изследвания.

14 Образование за сигурност

За да се улесни управлението на "безопасното строителство" и "цивилизационното строителство", унифицираното архивиране на записите за образованието за безопасност на приемането на служителите, ежедневното техническо обучение и съответното продължително образование може да осигури основа за съответното оценяване, обработване на инциденти и др.

Характеристики на платформата

1. ефективна интеграция на информационната информация за работниците и систематизиране на управлението на информацията за работниците;

Осъществяване на прехода от управление на информацията за образование в областта на сигурността от управление на партиди до индивидуално насочено управление;

Чрез статистическа информация за присъствието на служителите, може да се направи интуитивно разбиране на присъствието на всеки служител, да се анализира ефективността на наемането на труд и рационалността на комбинацията от видове труд;

Чрез силен надзор на заплатите на служителите, гарантиране на реалните разходи за труд, предоставяне на ефективни методи за контрол на разходите за проекта.

Диаграма на софтуерния интерфейс